晋宁理顺“两类”组织三种关系化“三难”
为提高“两类”组织（非公有制经济组织和新社会组织）党建工作水平，晋宁县通过理顺“三种关系”，化解组织生活开展难、党员作用发挥难、党建工作推进难的难题。9Æ&_±'8±bbs.jinningdj.cnìKºç´¢Ã
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理顺组织与业主关系，提高党建工作制度化水平，化解组织建设难题。在党建工作中，党组织积极充当业主的“外脑”，在企业重大问题决策、重要举措实施、重要难题破解方面，积极为业主提供智慧和帮助,切实帮助业主解除后顾之忧，让业主切实感受到加强党建工作对促进企业发展的重大作用，促使业主积极支持企业党建工作的开展。一是建立健全县级领导联系非公有制企业党建工作制度。县级领导定期到联系点检查指导工作，帮助非公有制企业加强党组织建设。二是建立了党建工作指导员制度。从乡（镇）机关中选派了43名熟悉党务工作、责任心强的党员干部担任非公有制企业党建工作指导员，时时帮助企业解决党建工作中存在的困难和问题，发现新情况，研究新问题，探索新路子，推广新经验。三是建立了非公有制企业党建工作联席会议制度，定期召开联席会议，认真分析实际工作中存在的问题和不足，加强对非公有制企业党建工作的宏观指导，实现非公有制企业规范化管理。四是建立常态化的“两类”党员干部培训机制，利用专题培训、“环湖生态党建”培训和科技之光培训等培训载体，对党员干部和入党积极分子进行系统培训。10月25日至27日，晋宁县举办了非公有制经济组织和新社会组织党组织书记专题培训班，培训紧紧围绕发挥“两类”组织党组织作用、提高党组织负责人业务能力，实现企业经营发展与党建工作良性互动为主题。9Æ&_±'8±bbs.jinningdj.cnìKºç´¢Ã
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理顺党员与员工的关系，引导党员作用发挥正常化，化解党员活动开展难题。党员来源与员工，是员工中的先进分子，充分调动员工的主动性、积极性和创造性，为企业发展贡献力量。同时，也代表员工的利益，努力维护好员工的合法权益。一是注重发挥好党组织思想上的引导作用，协调与企业、协会行政班子的关系，通过党组织活动引导企业发展，确保国家法律、法规在企业得到贯彻落实。二是发挥好党组织在企业经营决策中的参谋助手作用。各级党组织积极为非公有制企业科学决策创造良好条件，为加快非公有制企业发展献计出力。三是通过开展主题实践活动、劳动技能竞赛等形式，强化党员意识，引导党员充分发挥先锋模范作用，为非公有制企业员工树立榜样。四是发挥协调和沟通作用，维护劳资双方合法权益，使非公有制企业党组织真正成为了凝聚人心，增强团结，维护职工合法权益的党组织。9Æ&_±'8±bbs.jinningdj.cnìKºç´¢Ã
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理顺工作关系，引导党建载体多样化，化解组织活动开展难题。理顺“两类”党组织与上级党委的关系，自觉服从上级党委的领导，按时完成上级党委交办的工作任务。一是继续巩固和落实“三会一课”、民主评议等制度，认真贯彻中央和省、市委精神，全面加强对“两类”党组织先进性建设。二是进一步深化了民情恳谈、政治生日谈话等制度，及时了解和掌握党员思想动态和学习、生活情况，听取党员对非公有制企业党组织的意见建议，督促非公有制企业维护员工合法权益。三是贯彻落实了发展党员“六项制度”，严格入党程序，加大非公有制企业员工中发展党员力度，逐步壮大非公有制企业党员队伍。四是构建“两类”党组织创先进“流动红旗”评选载体。坚持每月对“两类”党组织集中考核一次，考核优秀的，党委授予“创先争优流动红旗”。五是构建“两类”党员争“每月一星”评选载体。采用无记名评分、投票方式进行，把党员推荐投票作为评选的重要参考依据，评选出“每月之星”张榜公示。9Æ&_±'8±bbs.jinningdj.cnìKºç´¢Ã
