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滇池青松
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2010-05-25
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滇池青松
2010-07-29 17:06
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加强干部监督 提高选人用人公信度
加强干部监督 提高选人用人公信度 ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Úôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú
事业成败，关键在人。按照科学发展观要求，加快发展，千关键万关键，干部最关键。为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，今年3月，中办、中组部先后印发了干部选拔任用工作四项监督制度。就干部监督工作而言，这四项监督制度无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的有力武器、强化选人用人全过程监督的制度保障，在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。作为一名干部监督工作人员，我深深感到：通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督，为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú（一）学习贯彻四项监督制度，要求我们必须以深入整治用人上不正之风为突破点，进一步拓展干部监督工作纵深。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面。有权必有责、失责受追究。这就要求我们要进一步着眼深度，以强化三责联审为突破点，进一步拓展干部监督工作纵深。今年5月份，我们正式启动开展深入整治用人上不正之风示范县创建工作。县委高度重视，县委书记及时提出明确要求，成立以县委书记为组长的创建工作领导小组，下设创建办，健全了组织领导机构。同时，结合省、市委深入整治用人上不正之风工作部署，组织部长带队深入18家单位开展调研，通过发放问卷调查表、召开座谈会和个别谈话等方式，全面听取意见建议，并对征求到的600余条意见建议进行梳理汇总，为撰写深入整治用人上不正之风调研报告、有针对性地修改完善工作实施方案和制定相关制度提供了依据。通过对照四项监督制度的有关规定，研究制定了《中共晋宁县委组织部严重违规用人问题立项调查暂行规定》、《中共晋宁县委组织部干部选拔任用工作部内自查办法》、《中共晋宁县委组织部干部选拔任用工作内部监督暂行办法》等10余项工作制度。同时，下步将在现有制度的基础上，积极探索，研究制定《中共晋宁县委组织部干部选拔任用工作人员回避办法》、《中共晋宁县委组织部干部选拔任用工作流动意见箱管理办法》、《晋宁县选拔任用科级领导干部初始提名办法》、《晋宁县选拔任用信息公开制度》等制度。通过健全完善相关制度，形成完整规范、便于*作、行之有效的制度体系，做到情况早掌握、苗头早发现，真正做到监督关口前移，进一步加强对干部选拔任用工作全过程的监督。ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú（二）学习贯彻四项监督制度，要求我们必须以加强干部监督工作者队伍建设为突破点，着力拓宽干部监督工作渠道。干部选拔任用工作四项监督制度的出台，进一步健全和完善了监督制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。而要督促各层次责任主体正确履行选人用人职责，提醒责任主体积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，就需要我们进一步着眼宽度，以加强监督员队伍建设为突破点，着力拓宽干部监督工作渠道。下一步工作中我们将以贯彻四项监督制度为契机，进一步推进干部监督能力建设，通过召开干部监督工作联席会、举办专题培训班、专题讲座、在全县副科级以上领导干部及纪检监察、组织人事干部中开展以四项监督制度为重点内容的干部选拔任用工作政策法规知识自我测试和“选人用人大家谈”征文等，进一步提升干部监督工作者能力素质；同时，进一步密切与干部监督信息联络员之间的沟通交流，加强学习培训力度，促进干部监督信息联系员更好地发挥作用，让他们切实当好自觉学习四项监督制度的学习员、主动宣传四项监督制度的宣传员、深入收集各地学习贯彻动态的信息员和切实监督各地各单位制度执行的监督员。此外，我们还将充分利用好来信来访、12380干部监督电话、晋宁党建网部长举报信箱等现有干部监督网络，按照中组部要求，尽快开通12380举报网站，建立干部选拔任用工作流动意见箱制度，进一步健全完善电话、信访、互联网、流动意见箱“3+1”的监督平台；探索建立网络舆情监督机制，不断拓宽、畅通干部监督工作渠道，接受社会各界对领导干部和干部选拔任用工作的监督。ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú（三）学习贯彻四项监督制度，要求我们必须以增强监督工作合力为突破点，进一步拓广干部监督工作空间。四项监督制度相互衔接配套，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。因此，要贯彻落实好四项监督制度，还应该着眼于广度，以增强干部监督工作合力为突破口，进一步拓广干部监督工作空间。在部内，我们干部监督科将着力加强与各科（室）的协调配合和信息互通，在部领导的领导下，与各科（室）一道努力，共同增强组织部门干部监督工作的整体效能。在部外，我们将加强联动，着力挖掘整合监督资源，加强与纪检监察、信访、审计、检察等部门的沟通联动和信息资源的共享共用，进一步完善干部监督工作协调配合机制；通过在晋宁电视台、晋宁党建网、党建手机报等媒介开设专栏或专题，加大对四项监督制度的宣传力度，引导广大党政领导干部和广大干部群众积极关注干部监督工作、支持干部监督工作、参与干部监督工作，以组织监督、社会监督、群众监督和舆论监督等多种方式不断增强干部监督工作的合力。同时，我们还将严格贯彻落实上级的部署安排，改进监督视角，完善监督方法，主动深入地去了解干部群众对本地区、本单位选人用人满意度评价，扎实细致地做好“一报告两评议”等工作，确保四项监督制度落到实处。ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú
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