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滇池青松
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2010-05-25
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滇池青松
2010-07-26 14:03
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组工干部要做严格执行四项监督制度的表率
组工干部要做 ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú严格执行四项监督制度的表率 ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Úôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú2010年4月1号，人民*报等媒体全文刊发了干部选拔任用工作四项监督制度，第一时间向全国人民传达了中央对干部选拔任用工作的新举措及规范干部选拔任用工作的决心。之后，各级组织部门通过多种形式开展了四项监督制度的学习贯彻。四项监督制度的实施，是健全干部监督制度的主要制度，是解决干部监督工作的创新之举，是强化监督对象及监督效果的重要保证。作为从事干部工作的组工干部，是四项监督制度的具体执行者，只有全体组工干部对四项监督制度精通熟练、自觉遵守、严格执行，才能真正发挥四项监督制度的作用，不断推动干部人事制度改革创新，从而营造出风清气正的选人用人环境。因此，组工干部要做严格执行四项监督制度的表率。ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú一、居安思危，认清组工干部严格执行四项监督制度的重要性。ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú从严治党，首先要从严治“吏”。党的十七届四中全会《决定》指出：“世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。”面对这样的形势，作为承担选拔、管理干部的职能部门，如何选拔出德才兼备、有能力应对社会复杂局面的干部，如何保证干部清正廉洁，全心全意为人民服务成为组织部门要解决的重要问题。要实现这一目标，作为具体从事组织工作的组工干部就应具有崇高的思想品德和过硬的业务能力，更要时刻跟上时代的步伐，掌握国际、国内形势，清楚判断本地工作动态，较好地驾驭部门工作。四项监督制度是指导干部选拔任用工作的具体办法，面对当前形势，只有熟练掌握四项监督制度的具体内容，并将内容与实际工作有效结合，融会贯通，真正发挥作用，才能更好地统筹全县干部工作，更好地选拔、管理干部。因此，组工干部对四项监督制度的学习要抓紧抓实，任何时候都要把严格执行四项监督制度摆在重要位置。ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú二、摆正位置，认清组工干部在提高选人用人能力方面存在的不足。ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú当前，作为党委的职能部门，组织部在选人用人上能够严格遵守各项规定开展工作，并且在干部人事制度改革的各个方面进行了积极的探索，但随着社会的发展变化，干部选拔工作显得越来越重要，而作为从事干部选拔任用工作的组工干部，不断提高自身业务水平，丰富知识结构，提高道德修养是提高选人用人能力的重要条件。我感觉当前组工干部在提高选人用人能力上存在的问题主要有四方面。一是组工干部的知识结构与当今社会发展不相适应。当前，由于组织工作面广、事多，加之临时性、紧急性工作特别多，使组工干部忙于应付具体工作，对学习虽然重视，但现学现用的情况比较普遍，掌握知识的系统性不强，理论性不高，甚至存在只低头做事，对国家及社会局势不学习、不了解的情况。二是组工干部交流力度不大，业务存在单一化。组织部内部交流力度小，一些干部长期在一个岗位工作，只掌握该岗位业务，对其他科室业务工作不掌握，甚至不了解，没有形成全面发展的组工干部，从而限制了组工干部选人用人的视野。三是个别组工干部创新意识不强。由于干部工作的敏感性，从事干部工作的组工干部在工作中只能严格按照上级下发的相关制度选人用人，总觉得创新不适用于干部选拔任用工作。ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú三、身体力行，做严格执行四项监督制度的表率。ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú贯彻落实四项监督制度的各项规定，进一步做好新形势下的组织工作，要靠组工干部身体力行作保证。组织部门和组工干部要充分认识加强和改进新形势下党的建设对组织工作提出的新要求，切实抓好四项监督制度的学习贯彻，不断提高组工干部的素质和能力，努力建设选人用人的模范部门，打造严格选人用人的过硬队伍。ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú(一)加强学习，努力实现组工干部学习经常化。要鼓励组工干部自学和参加各类培训，认真学习政治理论及业务知识，深刻领会四项监督制度的精神实质，全面把握工作要求。组工干部要结合组织工作实际加强对组工业务及组织工作必需的经济、法律、历史、管理、科技、网络等新知识的学习，尤其要努力学习马克思主义哲学，不断提高用马克思主义立场观点和方法分析问题、解决问题的能力。提倡干部多读书、读好书、会读书，在看书学习中丰富知识、提高能力、陶冶情*。通过经常化的学习，着力提高组工干部的学习运用能力、科学谋划能力、辩德识才能力、组织协调能力、宣传引导能力和开拓创新能力，努力培养造就一支在选拔任用干部工作中眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍。ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú(二)加大交流，努力实现组工干部业务全面化。要加大科室与科室之间、科室与外部之间的交流，通过竞争上岗、选拔干部、内部交流等方式，加大组工干部的交流力度，使组工干部全面掌握组织部门业务工作，形成全面发展的组工干部，为组工干部更好地选人用人拓宽视野。ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú(三)严格纪律，努力建设作风过硬的干部队伍。组工干部在选人用人上要严格执行四项监督制度及干部选拔任用工作条例等规定，严格以德才标准选人，坚决摒弃凭好恶亲疏思想选人用人的行为。认真践行讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象活动要求，将干部选拔任用工作落到实处，在思想上、政治上、行动上同中央保持高度一致，确保中央决定贯彻落实到实际工作中。ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Úôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú
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