敢于悬剑于顶，悬剑于心，方可成就于事物本末

敢于悬剑于顶，悬剑于心，方可成就于事物本末

——评四项监督制度

      战国七雄时，秦王赢政为了下定决心一统天下，将六国喻作六把剑，悬于自己头顶上方，每*视之。每灭一国，便取一剑，最终灭六国而一统天下，成为中国历史上第一位封建帝王，人称始皇帝。这是何等的气魄！何等的决心！就当时来说，秦王要实现想灭六国的战略意图，关键是君王，其次才是人臣。之所以秦王这样做，一是向臣下示明君王灭六国的决心，二是向自己悬挂一把“心头之剑”以自勉。

    如今，中共中央和中组部相继出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》四个试行办法，笔者看来每一个《办法》无一不是一把悬顶之“剑”。表明在选人用人过程中抓好党政领导“一把手”是关键，为的就是进一步规范选人用人行为，从而提高选人用人公信度，让老百姓看个明白，知晓个清楚。

    从四个办法来看，虽然都还是试行本，但是在选人用人过程中如何追究责任，如何进行一报两评议，如何在离任后进行检查都规定得十分详细，可以说从整个选人用人的事前、事中、事后都有了一个明确的答复和规范。无疑不是一个进步、一个提高。

    同时，这样做就党内、党外，按照党管干部或党管人才的角度来说，四个办法的出台，无疑是给自己重新加了一道“紧箍咒”或是四把“心头之剑”。无时无刻无不提醒着我们的领导干部“一把手”要时时自律，分分觉醒。从而在人民群众中树立先锋模范作用和党的威信。所以在为四项制度叫好的同时，认真的贯彻执行才是正道，出台一个再好的办法，如果只是写在纸上，流于形式，而不是拿来我用，那就是一纸空文。就执行四项制度来说，笔者认为要有“四心”。一是要有公道之心。这是从事干部工作同志的首要品格、核心品格，这既是事业需要、也是岗位需要。就是从围绕中心工作和大局出发，选好人用好人；要客观公正、全面准确地向领导介绍干部队伍状况和每个干部的实际表现；二是要有仁爱之心。就是在政策规定允许范围内，尽最大可能照顾到每个干部的切身利益，更好地调动好每个干部的干事创业积极性。三是要有谦逊之心。要始终保持清醒头脑，这些都是因岗位特殊而带来的。要时刻保持谦虚谨慎的态度，不要困为是“一把手”而放松了对下属的关心和爱护，在选人用人过程中任人唯亲，要真正的选那些肯于低头做事的优秀干部，让他们到领导岗位上来，发挥其特长和本事。四是要常怀畏惧之心。要始终做到不该拿的坚决不拿，不该做的事坚决不做，对干部工作的标准、程序、资格条件、纪律规定等，始终保持畏惧之心。这一方面必须坚定不移，坚持原则，坚守底线，坚持不懈。只有这样四项制度才可以说是真正落到了实处。