学以致用ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú
学以实用
ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú——学习干部选拔任用“四项监督制度”的两点体会
ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú 当前，广大干部对四项监督制度学习正在如火如荼地进行，学习的实际意义在于用科学的理论来指导工作，直接目的在于整治用人上不正之风、继续深化干部人事制度改革、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度。特别是组织部门应以加强干部监督工作者队伍建设为重点，着力拓宽干部监督工作渠道，以加强监督员队伍建设为突破点，促进干部选拔任用及干部监督更好地发挥作用。笔者认为，在学习“四项监督制度”的过程中，急需联系实际认真做好二个方面的工作：ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú 一是要学以致用。在仔细研读《干部选拔任用工作四项监督制度》的同时，准确把握四项监督制度的精神实质，在思想和行动上把握它的内涵，一方面确保在党政干部选拔任用工作中,严格办事程序,防止用人失查等行为出现，自觉接受群众监督；另一方面，严格落实“一报告两评议”制度，创新选人用人措施和办法，建立干部选拔任用机制。ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú 针对以上两个方面，省委在7月15曰会议中为我们及时明确了方向，省委组织部部长辛桂梓在深化干部人事制度改革几项重点工作推进会上强调，要抓好2010年面向社会公开选拔领导干部、选拔优秀村（社区）党组织书记担任乡镇（街道）领导干部、选派省直单位优秀年轻干部到县（市、区）交流任职、晋升副县处级领导职务资格基本知识考试四项深化干部人事制度改革重点工作，进一步提高选人用人公信度。ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú 二是要学以实用。首先要根据深化干部人事制度改革的要求，结合实际，在选人用人上多动脑筋，哪怕在选人用人的方式上，以前也做过一些创新，但也可以找些其他的方法途径，不断完善实际、实用的方式方法。其次，在吃透四项监督制度精神的同时，工作中要严格执行规定，恪守职业道德，做事光明磊落，守得住清贫，经得住诱惑，进一步加强对一线干部特别是村干部的选拔任用力度，把选拔任用干部的重心向一线倾斜。把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选上来、用起来。 ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú 总之，在学习“四项监督制度”的过程中，无论是不是领导，职务的高与低，都要时时刻刻牢记宗旨——为人民服务！“四项监督制度体”的颁布，现了中国共产党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。ôÿéäµc~bbs.jinningdj.cn×6L¬¹>0Ú
