|
滇池青松
- 金牌会员
- 2744
- 239
-
2010-05-25
|
滇池青松
2010-07-06 14:53
| 只看楼主
树型|
收藏|
小
中
大
1
#
关于提高选人用人公信度的思考
关于提高选人用人公信度的思考 ³Ã?Ã?9bbs.jinningdj.cn ÅÉMSa 国以人兴，政以才治。用好的制度选好人、用好人，是党的事业兴旺发达的根本保证。中组部部长李源潮在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动会议上特别强调，坚持和完善民主推荐、公开选拔和竞争上岗办法，坚持重德才、重实绩、重公论用人，防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人。我认为在提高选人用人公信度的过程还需树立三个意识：³Ã?Ã?9bbs.jinningdj.cn ÅÉMSa³Ã?Ã?9bbs.jinningdj.cn ÅÉMSa 一是树立以德为先意识。在我们的实际工作中，一些干部职工对党员干部在“德”上出现的问题反响强烈，认为现在一些干部出问题主要不是出在“才”上。古人云：“君子爱人以德，小人爱人以姑息”。我们可以承袭先贤之圣见，正视当今用人之利弊。所以，作为领导干部，先做好人，再做好事，人做好了，事业才能做成。对于组织部门来说，用人当以德为先，在“德才”导向上做好文章。³Ã?Ã?9bbs.jinningdj.cn ÅÉMSa³Ã?Ã?9bbs.jinningdj.cn ÅÉMSa 二是树立忧患防范意识。 随着社会经济的持续高速发展，我国在人事制度改革上取得了一些成绩，但在选人用人上上还面临不少突出的矛盾和问题，这就要求组织部门在选人用人上始终保持清醒头脑，居安思危，不断增强忧患意识。有了忧患意识，才能从承平中预见危机，从顺境中发现不利，未雨绸缪，防患于未然。这样才能为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为。³Ã?Ã?9bbs.jinningdj.cn ÅÉMSa³Ã?Ã?9bbs.jinningdj.cn ÅÉMSa 三是树立创新意识。在实际工作中，“年龄是个宝、文凭很重要、能力只是作参考”、“按照年龄往下排，一茬一茬顺着来”等狭隘、片面观念、方式在一些地方、部门还不同程度的存在。笔者认为要坚持学历与业务、年龄与能力、专长与岗位互相结合的措施。不用片面追求高学历，切实根据业务需要来设置学历要求，大胆选用年龄小能力大、年龄大能力大的人，着力改变不能正确看待年龄与能力辩证关系的偏见，切实做到据岗选人，禁忌选人设岗，按需分配专长人员，确保人力资源实现最优配置。³Ã?Ã?9bbs.jinningdj.cn ÅÉMSa
|
